Hlavní strana > Soudní poplatky > Poradna > Právní poradna > Dotazy a odpovědi > Podnikatelé a společnosti > platnost rozvázání prac. poměru

platnost rozvázání prac. poměru

Autor	Marie Mocháňová
Předmět	platnost rozvázání prac. poměru
Dotaz	Dobrý den byla mi předložena Dohoda o ukončení pracovního poměru k datu 31.8.2009. Po tomto datu jsem však zjistila, že Dohoda není podepsána statutárním orgánem,který je v záhlaví uveden, ani jiným statutárním orgánem s.r.o., ale pouze vedoucím oddělení. Je tato dohoda platná, když jsem ji již podepsala já, jakožto zaměstnanec? Jaké jsou event. lhůty a co bych měla dát udělat? Děkuji Marie

Odpověd na dotaz:

Dobrý den,

v případě, že se jedná o dohodu o rozvázání pracovního poměru je tato platná, především z důvodu, že jste s ní vyslovila souhlas. Firmu tak může zastupovat například i pověřený zaměstnanec. Pokud by však šlo o jednostranou výpověď, ta by platná nebyla, protože by nebyly splněny základní náležitosti výpovědi.

Soudní poplatky

platnost rozvázání prac. poměru

Odpověd na dotaz:

Výživné často přímo ruinuje otce

Vyhrajete soud a stejně přijdete o svůj majetek

Nestačí si stěžovat, ale začít něco skutečně dělat

Anketní otázka

NEJŠKODLIVĚJŠÍ MONOPOL V ČR