RD a nástup do zaměstnání
| Autor | Petra Gemelová |
| Předmět | RD a nástup do zaměstnání |
| Dotaz | Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jaké mám podmínky k opětovnému nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Synovi jsou v červenci 3 roky, do mateřské školy nastupuje v září. Chtěla bych se vrátit zpět do zaměstnání, mohu počítat s tím, že mi nabídnou stejné místo? Nebo jaké mám možnosti dle zákonů k bezproblémovému nastoupení do zaměsntání. Jaké musím splnit podmínky? ( vím, že firma na tom není zrovna nejlépe v době krize, propouštění zaměstnanců, nabízení jiné práce apod.) Kdy musím jít k zaměstanvateli zeptat se zda mě vemou zpět? Děkuji za odpověď |
Odpověd na dotaz:
Dobrý den,
v pracovním poměru jste stále. Pokud chcete nastoupit opět do zaměstnání, postačí pouze zaměstnavatele písemně upozornit na konec mateřské a nástup do práce. Přijmout Vás musí. Otázku je, zda Vás jako zaměstnance stále potřebují. Pokud ne, tak Vám mohou dát standardní výpověď s výpovědní dobou a odstupným.
Manželka již podala žalobu a požádala o soudní vypořádání majetku v SJM. Teď jen...
Jen v Česku je snad možné vyhrát soud a to dokonce u nejvyšší instatnce a stejně...
Tak moji milánkové .Neznalost zákona neomlouvá. Někteří místo vyse dávání v krčm...