Odměna za pracovní pohotovost
| Autor | Jan Pražák |
| Předmět | Odměna za pracovní pohotovost |
| Dotaz | Dobrý den, chtěl bych se zeptat, dle jakého předpisu nebo zákona jsou odměňováni zaměstnanci v nestátních neziskových organizacích(jsme občanské sdružení). Náš zaměstnavatel nás nutí držet pracovní pohotovost mimo pracovní dobu a pracoviště, zejména v noci a dnech pracovního volna. Jaká je sazba odměny (máme paušální platy), vztahuje se tato odměna k hodinovému průměrnému výdělku (či jinému) a zdali je rozdílná sazba za pohotovost v noci, ve dne, ve dnech pracovního volna a klidu. Je tam nějaké časové omezení nebo teoreticky nám nadřízený může nařídit pohotovost mimo pracovní dobu (třeba 570 hodin). Předem mnohokrát děkuji za odpověď. Jan |
Odpověd na dotaz:
Dobrý dne,
zaměstnávání zaměstnanců u neziskovek se řídí standardně zákoníkem práce, žádné výjimky tam určitě nejsou. Jediná výjimka, kdy se zaměstnanci řídí jiným zákonem je služební zákon policistů a hasičů a ozbrojených složek.
co se týká sazby platu, pak samozřejmě takto striktně určená není. Záleží na druhu vykonávaného zaměstnání na jeho náročnosti, době apod. Pokud jde o odměnu za pracovní pohotovost tak i ta se bude řídit zákoníkem práce, kde je to poměrně jasně vymezené.
Manželka již podala žalobu a požádala o soudní vypořádání majetku v SJM. Teď jen...
Jen v Česku je snad možné vyhrát soud a to dokonce u nejvyšší instatnce a stejně...
Tak moji milánkové .Neznalost zákona neomlouvá. Někteří místo vyse dávání v krčm...