Dobrý den, prosím o radu v mé záležitosti nástupu do práce po rodičovské dovolené: 13.5.09 má můj syn tři roky a napsala jsem do zaměstnání, že 14.5. podle zákoníku práce nastupuji do práce. Šéf, který také dostal výpověď (později) mi napsal, že ok, ať přijdu. Mám smlouvu na dobu neurčitou, na moje místo přijali někoho jiného taky na dobu neurčitou a dostala jsem neoficiální info, že dostanu výpověď pro nadbytečnost. Je to správně? Musím dostat místo adekvátní mé smlouvě a platu? Pravděpodobně jsou dvě varianty. Můžou mi dát výpověď hned toho 14.5.? Jde mi o podporu, kterou bych event. dostala větší, pokud jdu na prac. úřad ze zaměstnání nebo mi ji dají až od 15.5.? Nebo to znamená, že jdu z rodičovské dovolené? Musím jejich výpověď podepsat nebo mi ji prostě dají a nemůžu nic dělat. Pokud by chtěli dohodu, na jakou mám přistoupit? Pokud mi dají výpověď, jak je to s dobou od 14.5. do konce měsíce. Musím jít do práce, nebo mi dají náhradní dovolenou už od toho 14. nebo až od prvního následujícího měsíce. Platí náhradní dovolená jako že pracuji nebo je to, že nejsem zaměstnaná a tudíž mi jde nárok na podporu z rodičovské dovolené? Hrála by roli pracovní neschopnost? – pro předání výpovědi? Musí mi dát na náhradní dovolenou 100% platu nebo nemusí? Je to zahraniční firma, která prosperuje. Výpověď dostalo vlastně celé obch. oddělení – starší generace, jen vlastně já zůstávám (RD), kterou chtějí „vyhodit“. Díky za informaci.
Manželka již podala žalobu a požádala o soudní vypořádání majetku v SJM. Teď jen...
Jen v Česku je snad možné vyhrát soud a to dokonce u nejvyšší instatnce a stejně...
Tak moji milánkové .Neznalost zákona neomlouvá. Někteří místo vyse dávání v krčm...